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上海禁止平臺將最嚴算法作為靈活就業(yè)人員考核要求

2022-02-13 18:01:02 來源：中國新聞網(wǎng)

中新財經(jīng)2月13日電據(jù)13日上海市人力資源和社會保障局消息，近日，上海市人力資源社會保障局等八部門聯(lián)合出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》(以下簡稱)《實施意見》，明確禁止平臺最嚴算法考核。

《實施意見》聚焦新業(yè)態(tài)勞動者權益保障面臨的突出問題，健全了符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度，明確將以相關平臺企業(yè)為重點，開展本市平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點，要求平臺優(yōu)化算法原則，禁止平臺將最嚴算法作為考核要求，遏制“以罰代管”。

《實施意見》指出，新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)建立勞動關系的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)依照勞動法律有關勞動關系的特別規(guī)定，采用勞務派遣等方式用工的，也應當與勞動者訂立勞動合同。

對于平臺企業(yè)采用第三方合作用工有哪些主要責任，《實施意見》明確，平臺企業(yè)應選擇具備相應許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進行合作并對其勞動者權益保障情況進行監(jiān)督。平臺企業(yè)采用勞務派遣方式用工的，應當遵守勞務派遣相關規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與平臺企業(yè)承擔連帶賠償責任。平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的，應督促合作企業(yè)依法用工并維護勞動者相關權益；平臺企業(yè)存在未及時有效進行監(jiān)督、未合理披露實際用人單位情況等過錯，導致勞動者權益受到損害的，應依法承擔相應責任。企業(yè)以非勞動關系名義用工，但符合勞動關系特征的，應依法承擔相應責任。(完)

標簽：就業(yè)人員